Personalberatung aus Leidenschaft & Überzeugung

Echte Schätze liegen im Verborgenen.
Wir helfen Ihnen, sie zu finden.
Darum mit KRÜGER

Personal Headhunting

Wir suchen nicht nach Profilen. Wir finden Menschen.

Um die Menschen zusammenzubringen, die gemeinsam die Erfolge der Zukunft gestalten können, nutzen wir unsere mehr als drei Jahrzehnte an Markt- und Branchenerfahrung, unsere gewachsenen und gepflegten persönlichen Netzwerke sowie die Begeisterung für unsere Berufung. So öffnen wir Türen, die anderen verschlossen sind.

Unsere Zielbranchen

Keiner ist in allen Branchen zu Hause. Aber wir kennen viele richtig gut: nämlich von innen.

Seit mehr als dreißig Jahren vertrauen uns zahlreiche mittelständische Industrieunternehmen die Suche nach genau den Führungskräften und Spezialisten an, an die andere nicht herankommen. Denn sie wissen: Über Jahrzehnte organisch gewachsene Branchenexpertise treffen bei KRÜGER auf gut gepflegte, persönliche Netzwerkkontakte und das Interesse, eine Position langfristig zu besetzen.

Neue Publikation zum Thema "Die Zukunft des Recruitings: Trends und Entwicklungen im Jahr 2024"
02/2024
19.2.2024
23.2.2024
R+T 2024 - Weltleitmesse für Rollladen, Tore und Sonnenschutz
5.3.2024
7.3.2024
JEC 2024 - International Composite Show
Die Zukunft des Recruitings: Trends und Entwicklungen im Jahr 2024
Das Personalwesen befindet sich im ständigen Wandel, der vom Fachkräftemangel, der zunehmenden Bedeutung einer ausgeprägten Work-Life-Balance und rasantem technologischem Fortschritt geprägt ist. Der Arbeitsmarkt steht durch den herrschenden Fachkräftemangel in den westlichen Ländern enorm unter Druck. Diese Entwicklungen haben nicht nur die Art und Weise transformiert, wie Unternehmen Talente rekrutieren, sondern auch die Erwartungen und Bedürfnisse der Jobsuchenden neu definiert. Das Jahr 2024 verspricht eine spannende Palette aufstrebender Trends und Innovationen im Personalwesen. Um im Wettbewerb um die besten Kandidat:innen zu bestehen, ist es entscheidend, dass Personalabteilungen kontinuierlich neue Entwicklungen aufgreifen und innovative Methoden nutzen, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden und weiterzuentwickeln.